Vacature plaatsen

3 tips om een succesvolle vacature te plaatsen

Waar we vroeger vaak echt een uitzendbureau binnen liepen met de vraag welke vacatures er allemaal waren, is dit tegenwoordig natuurlijk allang niet meer het geval. Daar alles online gaat, is het dus ook een stuk lastiger om jezelf met een vacature te onderscheiden. Vooral in sectoren waarin ontzettend veel personeel nodig is en de tekorten nog lang niet opgelost lijken te zijn, is het dus belangrijk dat je zorgt voor een goede vacature. Alleen het vermelden van de werkzaamheden en loze kreten zoals ‘gezellige werksfeer’ zijn niet meer voldoende om mensen voor je te doen laten werken. Omdat we toch zien dat het plaatsen van een goede vacature voor veel bedrijven een uitdaging blijft, willen we je graag 3 tips geven om je hierbij te helpen. Vaak is het probleem dat het even snel wordt gedaan, terwijl de manier waarop je een vacature plaatst, alles bepalend is voor het aantal mensen dat reageert en ook de kwaliteit van deze mensen.

Schrijf een pakkende titel

Een goede titel is de eerste stap naar het aantrekken van potentiële sollicitanten. Gebruik woorden die de aandacht trekken en de interesse wekken. Daarbij is het ook belangrijk dat je het niet te algemeen maakt, aangezien iedereen dat natuurlijk doet. Termen zoals creatieve duizendpoot beginnen bij de meesten vandaag de dag namelijk flink te jeuken en dan niet in positieve zin. Stel dat je graag een zorg vacature wilt uitzetten, dan is het belangrijk dat je vermeldt om welke functie het gaat en bijvoorbeeld ook een indicatief salaris vermeld. Nog te vaak zien we dat er een marktconform salaris wordt geboden, een term die natuurlijk weinig tot niets zegt.

Vertel wat er van iemand wordt gevraagd

Stel je voor dat je graag zou willen werken in Friesland en je komt online een aantal vacatures tegen, dan is het wel prettig dat je weet wat de eisen zijn voor een bepaalde functie. Stel dat je reageert op een administratieve functie binnen de zorgsector, dan is dit een vrij breed begrip. Ben je dan alleen verantwoordelijk voor bijvoorbeeld het inplannen van afspraken of wordt er ook van je verwacht dat je rapporten opstelt? We hoeven je dan natuurlijk niet uit te leggen dat dit qua functie en ook de eisen die hierbij horen, een wereld van verschil is. Zorg dus dat je goed in de vacature vermeldt welke eisen je hebt, zodat je straks niet in gesprek gaat met mensen waarbij je er na een minuut of 5 achter komt dat dit geen match is. Dit is niet alleen zonde van jouw tijd, maar ook voor die van de sollicitant natuurlijk.

Vertel iets over de bedrijfscultuur

Mensen willen niet alleen weten wat er van hen verwacht wordt in een functie, maar ook hoe het is om voor jouw bedrijf te werken. Het beschrijven van de bedrijfscultuur en voordelen kan potentiële sollicitanten overtuigen om te solliciteren. Geef een beeld van de werksfeer, teamdynamiek en eventuele extra's zoals flexibele werktijden, opleidingsmogelijkheden of andere secundaire arbeidsvoorwaarden. Door deze informatie te delen, zorg je voor een positieve indruk en vergroot je de kans dat geschikte kandidaten enthousiast worden om te solliciteren.