Beter naar een nieuwe baan legt uit wat professionele loopbaanbegeleiding inhoudt en beschrijft het proces dat mensen doormaken die van baan willen of moeten veranderen. Vooral dit laatste, het gedwongen vertrek uit een organisatie, is dikwijls een pijnlijk en moeizaam proces. We spreken dan van outplacement. Loopbaanplanning en outplacement kunnen als onderdeel van innovatief personeelsbeleid belangrijke instrumenten zijn om mensen daadwerkelijk beter naar een nieuwe baan te laten vertrekken. In dit boek is Het groot Sollicitantenboek opgenomen: een handleiding met tips en checklists die meer greep op het sollicitatieproces geven. De auteurs werken als personeelsadviseur en beschrijven een gedragslijn voor werknemers (en hun werkgevers), die uit positieve motieven, dan wel gedwongen, naar een andere baan zoeken. Bet rokkenen moeten een goede afweging maken tussen 'blijven' en 'vertrekken' en zelf vorm geven aan die verandering, in het bijzonder door zichzelf te zien als een Produkt op de arbeidsmarkt. Een beeld wordt geschetst van het communicatie- en sollicitatiegedrag dat daarbij dient te worden ontwikkeld. Ten slotte wordt de rol besproken die Outplacement, als methodische hulp bij de baanverandering, kan spelen. Deze publikatie biedt, behalve goede algemene informatie - zo is een praktisch sollicitatie-handleidinkje opgenomen - ook een (voor sollicitanten ongetwijfeld nuttig) inzicht in de opvattingen die bij outplacementfunctionarissen gangbaar zijn.
